Чи мають право олександрійці вимагати від роботодавців вчасної виплати авансу

Працівник підприємства звернувся за роз’ясненням з приводу виплати йому заробітної плати один раз на місяць. Чи вважається це порушенням, якщо так, то яку відповідальність передбачено? З приводу цього надає коментар Олександрійська державна податкова інспекція.

Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України зарплата на підприємстві виплачується відповідно до домовленостей між роботодавцем та працівниками. Але при цьому видача зарплати повинна проходити не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати припав на вихідний чи свято, то зарплату повинні виплатити раніше.

Ці правила видачі зарплати не повинні порушуватися роботодавцями.

Таким чином, роботодавець, який на підставі заяви працівника здійснює виплату заробітної плати один раз на місяць, вчиняє порушення, за яке згідно зі  ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. №8073-X передбачено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 510 до 1 700 грн. (у разі повторного вчинення порушення — від 1 700 до 5 100 грн.).

Крім того, абзацом шостим частини другої ст. 265 КЗпП передбачено штрафну санкцію у розмірі одної мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 1 600 грн).